今年以來，天元公司聚焦黨建工作成效提升，巧用“兩種思維”，持續(xù)深化“黨建紅”與“產(chǎn)業(yè)藍(lán)”同題共答的生動實踐，努力讓黨建工作接地氣、有溫度，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展注入源源不斷的“紅色動能”。
以“管理思維”抓黨建，激發(fā)內(nèi)生動力
建立黨委抓支部、支部管黨員、黨員帶群眾的“抓管帶”機制，積極構(gòu)建整體協(xié)同、上下共抓、同向發(fā)力的工作格局，通過建機制、強基礎(chǔ)、促規(guī)范等，全力推動基層黨建全面進步、全面過硬。
根據(jù)公司組織機構(gòu)調(diào)整，本著“有利于教育管理、有利于發(fā)揮作用”的原則，對基層黨支部設(shè)置進行了優(yōu)化調(diào)整。常態(tài)化開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)督導(dǎo)檢查，采取“督導(dǎo)+通報+整改”的閉環(huán)管理模式，幫助各黨支部找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)。并對各黨支部進行綜合排名，組織開展橫向內(nèi)部對標(biāo)，著力以總結(jié)促提升、以考核促落實、以互學(xué)促進步。今年以來，共計進行內(nèi)部對標(biāo)學(xué)習(xí)10余次，開展督導(dǎo)檢查4次，下發(fā)《整改建議書》40份。
同時，以黨支部工作例會為載體，加強對支委班子成員的培訓(xùn)教育，督促各黨支部書記對支部工作做到“心中有數(shù)，如數(shù)家珍”，積極謀劃、主動作為，推動支部建設(shè)提質(zhì)增效。此外，各黨支部堅持效果導(dǎo)向，在開展各類活動中充分運用閉環(huán)管理法和結(jié)果評估法“兩個辦法”，確保每次活動都能取得實效。 “每次開展主題黨日活動后，我們都會組織黨員填寫活動效果測評表，及時聽取黨員的意見和建議，從而進一步提升活動的吸引力和感染力，充分調(diào)動了黨員參與組織生活的積極性?！鄙a(chǎn)第一黨支部書記邊波說道。
“在各類‘急、難、險、重’任務(wù)中，我們號召支部黨員以身作則，始終走在職工群眾的前面，影響和帶動廣大職工攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！奔又茪潼h支部書記楊春明說道。
以“雙融思維”抓黨建，提升整體效能
持續(xù)深化“雙融”機制，堅持把黨的建設(shè)融入中心工作，在業(yè)務(wù)工作中融合黨建，進一步彰顯黨建工作強大的生產(chǎn)力和競爭力。
黨建融入技術(shù)攻關(guān)。深入開展“揭榜掛帥”活動，通過項目征集、審核立項、張榜公布、揭榜掛帥、技術(shù)攻關(guān)等，著力破解制約企業(yè)效益和發(fā)展的“瓶頸”問題。通過實施公用循環(huán)水泵節(jié)能改造項目，每年可節(jié)約電費129.19萬元。通過實施優(yōu)化管控污水產(chǎn)量項目，累計節(jié)約用水成本和污水處理成本100.84萬元。2024年，共計申請國家專利9件，獲得授權(quán)專利11件，公司榮獲榆林市首張ISO 56005《創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)管理能力（2級）》證書等。
黨建融入安全生產(chǎn)。以“黨員身邊無事故”活動為抓手，共計劃分31個黨員責(zé)任區(qū)，成立13個黨員應(yīng)急突擊隊，設(shè)立15個黨員安全示范崗，以黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮，全力保障生產(chǎn)裝置安全穩(wěn)定運行。
黨建引領(lǐng)“志愿紅”。先后組織開展了“學(xué)雷鋒 見行動 志愿服務(wù)進社區(qū)”“黨員義務(wù)勞動 助力降本增效”“黨員樹先鋒 植樹添新綠”等活動，廣大黨員、團員青年在志愿服務(wù)中踐初心、顯擔(dān)當(dāng)。截至目前，志愿服務(wù)隊累計服務(wù)時達(dá)3000多小時，公司榮獲神木市“車讓人·人守規(guī)”文明交通勸導(dǎo)新時代文明實踐志愿服務(wù)活動優(yōu)秀單位。
此外，全面總結(jié)黨建工作經(jīng)驗和典型做法，打造了具有自身特色的黨建品牌矩陣，并不斷在品牌實踐中解決實際問題、提升工作效能。公司黨委“雙融·賦能”黨建品牌和生產(chǎn)第一黨支部“‘365’安全生產(chǎn)衛(wèi)士”等4個黨支部品牌成功入選神木煤化工公司黨建品牌優(yōu)秀案例。
